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        重慶西南鋁工會建立激勵約束機制
      
      
      
      
        來源：互聯網，更新時間：2006-8-10 12:01:42，閱讀：
          
      
      
      
      
        
      
            
      
               
                  

      　　重慶西南鋁公司工會為充分調動二級單位工會主席的積極性和創造性，結合本單位實際，針對所屬27個二級單位建立了工會主席激勵約束機制。

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      　　據介紹，該公司的激勵機制主要包括贈報刊送培訓、生活送溫暖、發放工作補貼等內容。約束機制主要包括目標考核、定期匯報工作、開展述職評議等內容。公司工會每年與二級單位工會主席簽訂工會工作目標責任書，每季開展工會工作競賽，公司工會按季考核競賽開展情況。二級單位工會主席每半年至少向公司工會匯報一次工作，并提交書面工作報告。每年召集職工代表對二級單位工會主席進行評議，對在評議中基本稱職票超過10％的，公司工會主要負責人要與之進行個別談話教育。      		
            
      
          
      		
      
      
      
      
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